Sintrapav/PR conquista aumento real, amplia direitos e mantém todos os benefícios na nova CCT da Construção Pesada

Após sete rodadas de negociação e muita mobilização da categoria, o Sintrapav/PR garantiu uma importante vitória para os trabalhadores da construção pesada do Paraná. A nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2025/2026, assinada na última segunda-feira (16), assegura aumento real nos salários, reajuste em benefícios e, principalmente, a manutenção de todos os direitos já conquistados.

O presidente do Sindicato, Raimundo Ribeiro Santos Filho, o Bahia, destaca que o resultado é fruto da união dos trabalhadores. “Quem luta, conquista. Cada assembleia, cada pressão na mesa de negociação fez diferença. O resultado tá aí: mais dinheiro no bolso, benefícios melhores e nenhum direito a menos”, afirma.

Mais dinheiro no bolso
Entre as principais conquistas econômicas, estão os reajustes nos pisos salariais, que aumentaram 7%, garantindo um ganho real de 1,71% acima da inflação. Já os salários em geral tiveram reajuste de 6,5%, também acima da inflação, com ganho real de 1,24%.

O vale-refeição, que era de R$ 26,00 por dia, subiu para R$ 28,00, o equivale a R$ 616,00, considerando 22 dias úteis no mês. Outra melhoria significativa foi no vale-transporte: o desconto caiu de 6% para no máximo 3% do salário-base.

O seguro de vida também foi ampliado. O valor da indenização, em caso de morte ou invalidez permanente, passou de R$ 56.500 para R$ 60 mil. Já o benefício destinado aos trabalhadores que se tornam pais ou mães, o Kit Mamãe e Bebê, também teve aumento, passando para R$ 600,00.

Todos os direitos garantidos
A nova CCT ainda mantém todos os benefícios da categoria. São garantias como participação nos lucros (PLR), cesta básica mensal, café da manhã nas obras, lanche da tarde em caso de horas extras e estabilidade de 30 dias após o retorno das férias.

As horas extras seguem com percentuais diferenciados: 50% de adicional até a 50ª hora no mês, 80% a partir da 51ª e 110% em domingos e feriados. Outra conquista importante é a indenização por tempo de serviço, que pode chegar até 40 dias de salário em caso de demissão sem justa causa, dependendo do tempo trabalhado.

Também estão mantidas as folgas para quem trabalha fora da sua cidade. A cada 60 dias, o trabalhador tem direito a uma passagem de ida e volta para casa e três dias de dispensa remunerada, casados com o final de semana. Motoristas e operadores continuam com direito à liberação remunerada para renovar a CNH.

Negociação continua…
Mesmo com a CCT assinada, o Sindicato segue em negociação com o setor patronal para avançar em dois temas fundamentais: a criação de um Plano de Qualificação Profissional, com foco na capacitação e inclusão de jovens e mulheres no setor, e a implantação de um Plano de Assistência de Saúde.

“Sabemos que ainda há muito a avançar. Por isso, o Sindicato não para. Seguimos na luta para garantir formação, mais saúde e mais qualidade de vida para a nossa categoria”, reforça Bahia.

Reajustes são retroativos
O Sindicato alerta: todos os aumentos nos salários e benefícios são retroativos ao mês de junho. Caso os trabalhadores não vejam os valores na folha de junho, devem receber as diferenças na folha de julho, ou seja, até o quinto dia útil de agosto. Qualquer problema, o caminho é procurar imediatamente o Sintrapav/PR.

Hora de fortalecer a luta nas empresas
Com a CCT garantida, o Sindicato agora volta suas atenções para as negociações dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) diretamente nas empresas. Esses acordos podem garantir ainda mais avanços, dependendo do porte da obra e da mobilização dos trabalhadores.

“Quanto mais forte for a união da turma na obra, maiores serão as conquistas. A luta é permanente e quem caminha junto com o Sindicato, colhe os frutos”, conclui o presidente do Sintrapav/PR.