CCT 2026/2027: Sintrapav/PR vence queda de braço e garante ganho real nos salários e benefícios da categoria
Depois de muita pressão do Sintrapav/PR, a categoria da construção pesada garantiu a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT 2026/2027) com aumento salarial acima da inflação e ampliação dos benefícios. A mobilização dos trabalhadores, que participaram ativamente das dezenas de assembleias em todo o estado, foi decisiva para vencer a resistência do patronal e conquistar avanços importantes.
Os pisos salariais tiveram reajuste de 6,5%, o que representa cerca de 2% de ganho real. Os salários em geral receberam aumento de 6%, garantindo ganho real superior a 1,5%. A cesta básica passou de R$ 400 para R$ 500 (+25%) e o vale-refeição diário subiu para R$ 30.
Além dos ganhos econômicos, a nova CCT ampliou direitos, fortaleceu a proteção dos trabalhadores e manteve todas as cláusulas históricas da categoria. Uma conquista construída com união, mobilização e luta.
:: Confira as principais conquistas
Pisos Salariais: aumento de 6,5% (2% de ganho real)
Nível 1: R$ 10,72 / hora
Nível 2: R$ 11,05 / hora
Nível 3: R$ 12,07 / hora
Nível 4: R$ 14,66 / hora
Nível 5: R$ 16,60 / hora
Salários em geral: aumento de 6% (1,5% de ganho real)
Cesta Básica
A cesta básica, quando paga em dinheiro, passou de R$ 400,00 para R$ 500,00. Ela também pode ser fornecida pelo empregado em uma série de itens.
Vale Refeição: R$ 30
O vale-refeição subiu para R$ 30,00 por dia trabalhado. Faz uma baita diferença no bolso e no prato.
Baixada de Campo
Agora são quatro dias consecutivos de folga remunerada a cada 60 dias de trabalho fora da cidade de origem. E ainda por cima encaixando com o final de semana. É mais tempo para o trabalhador visitar a família!
Seguro de Vida
Ninguém gosta de pensar nisso, mas se acontecer algum acidente grave, a família do trabalhador tem mais segurança. O seguro sobe de R$ 60 mil para R$ 63.900, em caso de morte ou invalidez permanente.
:: Principais direitos garantidos pela CCT
Participação nos Lucros e Resultados
50% do salário-base com pagamento em 2X:
- 25% na folha de jan/27
- 25% na folha de jun/27
(9,17 horas por mês trabalhado)
Horas Extras Diferenciadas
- Até 50 horas/mês: + 50%
- A partir da 50ª hora/mês: + 80%
- Domingos e feriados: + 110%
Café da Manhã
O trabalhador tem direito, todo dia, a café com leite, dois pães com margarina ou doce. E o Sindicato ainda recomenda que sejam incluídos frios pra deixar essa refeição mais reforçada.
Lanche da Tarde
Fez mais de uma hora extra? Então tem lanche na mão! A CCT obriga as empresas a fornecerem o lanche se a jornada de trabalho for ampliada.
Indenização por Tempo de Serviço
Se for dispensado sem justa causa, o trabalhador tem direito a uma grana extra, conforme o tempo que ficou na empresa:
- 12 a 24 meses: pgto de +10 dias
- 24 a 30 meses: pgto de +20 dias
- 30 a 36 meses: pgto de +25 dias
- 36 a 48 meses: pgto de +30 dias
- Acima de 48 meses: pgto de +40 dias
Estabilidade Pós-Férias
Voltou das férias? Tá mantido no emprego por 30 dias. A CCT do Sindicato te garante!
Liberação CNH
Trabalhadores têm direito a dispensa remunerada pra ir fazer exame, curso ou qualquer procedimento pra renovar a carteira.
Kit Mamãe e Bebê
Nasceu filho ou filha? O benefício aumentou para R$ 640,00 e serve para ajudar nas primeiras despesas, enxoval e cuidados do bebê.
E muito mais. Clique aqui e confira a CCT 2026/2027 na íntegra!